本书提出了一整套适合中国人心理行为特性的管理模式，即“三分管人，七分做人”。这种管理模式以道、儒、法家思想为理论基础，强调管理就是修己安人的过程，主张从个人的修身做人做起，然后才有资格来从事管理，领导者只有具备公正的态度、卓越的德行、个性的魅力、超凡的智慧、榜样的力量、丰富的情感，才能拥有崇高的威望，获得下属由衷的崇敬和钦佩，博得团队忠诚的拥戴与支持，从而实施最有效的领导，使管理中的许多复杂问题化于无形。
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- 第5章 说话沟通，滴水不漏
- 第4章 知人善任，奖惩有道
- 第3章 外圆内方，绵里藏针
- 第2章 低调做人，进退自如
- 第1章 正人先正己，做事先做人
- 前 言
- 《三分管人，七分做人》正文
- 前 言
- 第1章 正人先正己，做事先做人
- 第2章 低调做人，进退自如
- 第3章 外圆内方，绵里藏针
- 第4章 知人善任，奖惩有道
- 第5章 说话沟通，滴水不漏